真知浩见出品AI 用研热点
真知浩见出品关于 URHOT
AI 用研的每日精选
这个站做什么
每天从研究工具官网、用研社区、HCI 学术与行业媒体收集 AI × 用户研究的动态，模型双评分筛出值得看的，按天排进精选。
「AI 用研」是「AI 与用户研究」的简称，两头都算：一头是用户研究本身正在被 AI 改变——AI 访谈、合成用户、自动编码与主题分析、问卷与可用性测试的自动化；另一头是 AI 产品要被人用起来，仍然得靠访谈、测试和调研来回答体验问题。本站只收这两类交叉的动态，纯模型发布、融资快讯这类不沾研究方法的，一律不进。
「精选」只放入选的条目，「全部动态」放已写好中文标题和摘要的全部条目（含没入选的），两边都按天排成时间线，可以按分类筛选，也可以直接跳到某一天。
怎么选的
- 从信源抓取。每 4 小时扫一遍下面的信源，把新条目连同发布时间、原文地址一起入库，去重后进待筛池。
- 模型预筛。先用一遍轻量判断把明显无关的条目剔掉——招聘、促销、与用户研究无关的通用 AI 新闻等，不进入评分环节。
- 同一标准独立打两次分。留下来的条目用同一套标准、两次独立打分，取均值作为分数；再按信源分级设不同门槛（官方一手源门槛低一些，媒体与个人源门槛高一些）决定入选。同一事件有多个独立来源时，按来源数加权，在版面上优先展示。
- 写中文标题、摘要与推荐理由。入选条目由模型补上中文标题、两三句摘要，以及一句「为什么值得看」；这一步只做翻译与提炼，不改动事实，也不增删条目。
评分与模型打分只用来决定入选和排序，不在页面上公开显示（showScore: false）。每一条都能点回原文，判断留给你自己。
信源
共 45 个信源，其中 43 个参与精选。名单与分级维护在仓库的 config/sources.yaml，改那个文件即可，不用动代码。
| 信源 | 分级 |
|---|---|
| T1 · 官方一手：研究工具厂商、研究机构与学术期刊 | |
| Dovetail Blog | T1 |
| Nielsen Norman Group | T1 |
| Medallia | T1 |
| Qualtrics | T1 |
| Qualtrics XM Institute | T1 |
| Listen Labs | T1 |
| MAXQDA | T1 |
| Quirkos | T1 |
| Delve | T1 |
| SurveyCTO | T1 |
| SurveyMonkey | T1 |
| quantilope | T1 |
| Mopinion | T1 |
| Dynata | T1 |
| Cint | T1 |
| Prodege | T1 |
| Ipsos | T1 |
| AAPOR（美国民意研究协会） | T1 |
| UXPA（用户体验专业协会） | T1 |
| TestingTime | T1 |
| UserTesting Blog | T1 |
| User Interviews Blog | T1 |
| Optimal Workshop Blog | T1 |
| Great Question Blog | T1 |
| Sprig Blog | T1 |
| Strella Blog | T1 |
| Maze Blog | T1 |
| dscout People Nerds | T1 |
| MRS（英国市场研究协会）新闻 | T1 |
| T2 · 媒体与个人 | |
| arXiv cs.HC | T2 |
| Frontiers in Computer Science | T2 |
| Behaviour & Information Technology | T2 |
| Human-Computer Interaction | T2 |
| Journal of Mixed Methods Research | T2 |
| International Journal of Market Research | T2 |
| MeasuringU（Jeff Sauro） | T2 |
| Product Talk（Teresa Torres） | T2 |
| UX Collective | T2 |
| Rosenfeld Media | T2 |
| Jakob Nielsen on UX | T2 |
| Johnny Holland | T2 |
| UX Magazine | T2 |
| ur-ai-papers（用户与交互 AI 论文库） | T2 |
另有 2 个信源只用来记录热度信号，不参与精选：Reddit r/UXResearch、HNRSS（关键词 user research）。
求职：校招与社招
「用研校招」收录 2027 届用户研究相关的正式校招岗位，每个岗位附官网原文、岗位分析与投递建议；「用研社招」每天从公司招聘官网收集社招岗位，只收第一次出现时发布不超过 30 天的，满 90 天自动移出。
社招岗位都标了来源：「官网」是公司招聘官网，每天自动抓取，是主要来源；「Boss直聘」与「社群」是人工整理进来的。同一个岗位官网和 Boss 直聘都有时，只标官网。
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更新频率
- 采集：每 4 小时扫一次信源（定时任务本身会延迟，所以不承诺整点）。
- 新入选的条目随即出现在精选里，不用等固定出刊时间。
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